Pérdida estacional del empleo se confirmó una vez más al cierre de 2025, con una reducción significativa en los puestos de trabajo registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este fenómeno, que caracteriza el final de cada año en el mercado laboral formal de México, involucró la cancelación de 320,692 plazas en diciembre. Aunque la magnitud de esta pérdida estacional del empleo fue menor comparada con años previos, resalta la persistencia de patrones estructurales ligados a la terminación de contratos temporales y ajustes en el registro de ocupaciones.
Análisis de la Pérdida Estacional del Empleo
La pérdida estacional del empleo en diciembre de 2025 dejó el total de puestos formales en 22 millones 517,076 registros ante el IMSS, lo que representa una contracción mensual del 1.4% respecto a noviembre. Esta cifra, aunque impactante, resulta inferior a la observada en diciembre de 2024, cuando se eliminaron 405,259 empleos, equivalentes a una caída del 1.8%. De igual forma, supera en moderación a la pérdida estacional del empleo de 2023, con 384,882 plazas canceladas y una reducción del 1.7%.
Para contextualizar mejor esta pérdida estacional del empleo, es útil comparar con periodos anteriores. En 2022, la disminución fue de 345,705 puestos, mientras que en 2021 se registraron 312,902 cancelaciones. Estos datos ilustran una volatilidad recurrente en el mercado laboral formal al finalizar el año, sin indicios de que el ciclo se haya interrumpido a pesar de las recomendaciones de las autoridades laborales para mitigar estas prácticas estacionales.
Composición del Mercado Laboral Formal
En cuanto a la estructura de los empleos, la proporción de puestos permanentes se mantuvo estable en el 86.9% del total, con los eventuales representando el 13.1%. Sin embargo, esta estabilidad no evitó la pérdida estacional del empleo, lo que sugiere que el fenómeno afecta tanto a contratos temporales como a relaciones laborales más duraderas. El mercado laboral formal continúa mostrando vulnerabilidades ante factores como la finalización de obras estacionales o esquemas de subregistro, contribuyendo a esta recurrente pérdida estacional del empleo.
Impacto en el Salario Base de Cotización
A pesar de la pérdida estacional del empleo, el salario base de cotización promedio alcanzó los 627.9 pesos diarios en diciembre de 2025, registrando un crecimiento anual del 6.9%. Este incremento es el más alto para un cierre de año, destacando una divergencia entre el volumen de ocupación formal y los ingresos de los trabajadores. Mientras la pérdida estacional del empleo reduce el número de plazas, los salarios de los puestos restantes experimentan mejoras, posiblemente impulsadas por ajustes inflacionarios o negociaciones colectivas en el mercado laboral formal.
Factores Contribuyentes a la Pérdida Estacional del Empleo
La pérdida estacional del empleo se asocia principalmente a la terminación de contratos temporales en sectores como la construcción, el comercio y la agricultura, donde las demandas fluctúan con el ciclo anual. Además, mayores controles administrativos llevaron a una disminución de 6,839 registros patronales en diciembre, intensificando la contracción. Este patrón en el mercado laboral formal subraya la necesidad de políticas que fomenten la estabilidad, aunque la pérdida estacional del empleo persiste como un desafío estructural en la economía mexicana.
Otros elementos que influyen en esta pérdida estacional del empleo incluyen las variaciones en la demanda de mano de obra durante las fiestas decembrinas y el cierre fiscal de empresas. El IMSS ha reportado consistentemente estas tendencias, revelando cómo los contratos temporales se convierten en un mecanismo para ajustar costos laborales al final del año.
Comparaciones Históricas y Tendencias
Al revisar la serie histórica, la pérdida estacional del empleo en 2025 no es la más severa, pero mantiene la dinámica de volatilidad. Por ejemplo, en años como 2024 y 2023, las caídas fueron más pronunciadas debido a factores económicos externos, como fluctuaciones en el comercio internacional o impactos residuales de la pandemia. No obstante, la pérdida estacional del empleo de 2025 confirma que el mercado laboral formal aún no ha logrado desprenderse de estos ciclos, a pesar de esfuerzos por parte de las autoridades para promover contrataciones permanentes.
Implicaciones Económicas de la Pérdida Estacional del Empleo
La recurrente pérdida estacional del empleo tiene implicaciones más amplias para la economía mexicana. Reduce temporalmente la base de cotizantes al IMSS, afectando los ingresos por cuotas y potencialmente los servicios de seguridad social. Además, impacta la confianza de los trabajadores en el mercado laboral formal, donde los contratos temporales predominan en ciertos sectores. Esta situación podría incentivar la informalidad, aunque datos recientes muestran una ligera mejora en la formalización general.
En términos de recuperación, históricamente, la pérdida estacional del empleo se revierte en los primeros meses del año siguiente, con incrementos en las contrataciones. Sin embargo, la persistencia de este patrón resalta la importancia de reformas laborales que aborden la estacionalidad, promoviendo un mercado laboral formal más resiliente.
Expertos en economía, basados en informes del sector, han señalado que la pérdida estacional del empleo podría mitigarse con incentivos fiscales para mantener plazas durante el cierre anual. Publicaciones especializadas en finanzas destacan cómo esta tendencia afecta el PIB trimestral, aunque el impacto anual se diluye con la recuperación posterior.
Datos proporcionados por instituciones como el IMSS revelan patrones consistentes en los últimos cinco años, donde la pérdida estacional del empleo varía entre 300,000 y 400,000 plazas. Análisis de medios económicos, como los disponibles en plataformas dedicadas, confirman que factores como el cierre de proyectos de infraestructura contribuyen significativamente.
Referencias a estudios laborales, citados en reportes anuales, indican que la pérdida estacional del empleo es un fenómeno regional, similar en otros países con economías emergentes. Fuentes de datos oficiales subrayan la necesidad de monitoreo continuo para anticipar estas fluctuaciones en el mercado laboral formal.
