Transparencia en el servicio público se ha convertido en un eje central para el municipio de El Marqués, Querétaro, donde la administración local ha implementado diversas estrategias para promover la ética y la integridad entre sus servidores. En el marco del Día Internacional de la Lucha contra la Corrupción, el presidente municipal Rodrigo Monsalvo Castelán ha destacado los avances logrados en este periodo, subrayando el compromiso con una gestión abierta y accountable que beneficie directamente a la ciudadanía. Estas iniciativas no solo cumplen con las normativas estatales y federales, sino que también fomentan una cultura de responsabilidad que permea todas las áreas administrativas.
La transparencia se refuerza mediante la difusión constante de herramientas clave como el Código de Ética y el Código de Conducta, los cuales guían el comportamiento diario de los funcionarios. Estos documentos se han distribuido a través de materiales impresos, plataformas digitales y elementos visuales institucionales, asegurando que cada empleado tenga acceso inmediato y claro a los principios de integridad. De esta manera, se crea un entorno donde la anticorrupción no es solo una obligación legal, sino un valor compartido que fortalece la confianza pública en las instituciones locales.
Creación del Comité de Ética para mayor transparencia
Uno de los pilares en la promoción de la transparencia ha sido la integración del Comité de Ética, un organismo colegiado que incluye al propio presidente municipal como testigo honorario. Este comité reúne a representantes de la Auditoría Superior Municipal, los órganos de vigilancia de entidades paramunicipales y la Comisión de Combate a la Corrupción del Ayuntamiento. Sus sesiones, programadas dos veces al año, permiten evaluar el progreso en materia de ética, revisar acciones en curso y trazar nuevas rutas para elevar los estándares de integridad en el municipio.
El impacto de este Comité de Ética trasciende las reuniones formales; sirve como catalizador para diálogos internos que abordan desafíos específicos en la administración pública. Por ejemplo, se discuten casos hipotéticos de conflictos de interés y se proponen protocolos preventivos, todo ello alineado con el objetivo de una transparencia total que evite cualquier sombra de duda sobre las decisiones gubernamentales. En El Marqués, esta estructura ha demostrado ser efectiva al alinear esfuerzos dispersos en una visión unificada de gobernanza responsable.
Capacitaciones integrales contra la corrupción
Las capacitaciones representan otro frente clave en la batalla por la transparencia, con programas diseñados para empoderar al personal municipal en temas de responsabilidades administrativas y prevención de la corrupción. En octubre de 2024, se realizó una sesión intensiva dirigida a titulares, directivos y mandos operativos, cubriendo desde sanciones por irregularidades hasta mecanismos de reporte interno. Estos talleres no solo informan, sino que equipan a los participantes con habilidades prácticas para navegar dilemas éticos en su labor cotidiana.
Posteriormente, en marzo de 2025, se llevó a cabo una capacitación masiva en anticorrupción, en colaboración con la Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal Anticorrupción. Este evento alcanzó a los 3 mil 107 servidores públicos, logrando una cobertura del 100% del personal municipal y ganando un merecido reconocimiento por su amplitud e impacto. La transparencia en estos procesos se evidencia en la inclusión obligatoria de esta formación para quienes presentan su declaración patrimonial inicial, asegurando que el conocimiento fluya desde el ingreso hasta el ejercicio pleno de funciones.
Actualizaciones digitales para facilitar la transparencia ciudadana
En un mundo cada vez más conectado, la transparencia se amplifica a través de herramientas digitales accesibles. La Auditoría Superior Municipal ha actualizado su micrositio en el portal oficial del ayuntamiento, incorporando una plataforma de denuncias que invita a la participación activa de la ciudadanía. Esta innovación permite reportar irregularidades de manera anónima y eficiente, transformando a los habitantes de El Marqués en aliados vigilantes del servicio público y reforzando los lazos de confianza entre gobierno y sociedad.
El desarrollo de esta plataforma no fue aislado; contó con el respaldo de instituciones como la Secretaría de la Contraloría del Poder Ejecutivo del Estado, la Entidad Superior de Fiscalización del Estado y la misma Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal Anticorrupción. Estas alianzas interinstitucionales subrayan cómo la transparencia local se entrelaza con esfuerzos más amplios a nivel estatal, creando un ecosistema de rendición de cuentas que beneficia a toda la región queretana.
Cumplimiento total en declaraciones patrimoniales
El cierre de este ciclo de acciones se materializa en el cumplimiento absoluto del 100% en la Declaración Patrimonial de Modificación 2025, una exigencia anual para todos los servidores en activo. Esta métrica no es mero formalismo; refleja un compromiso profundo con la integridad, donde cada funcionario declara sus bienes y posibles conflictos de manera precisa y oportuna. La auditora superior, Leonor Hernández Montes, ha enfatizado que estos logros responden al Eje 5 del Plan Municipal de Desarrollo, que prioriza un gobierno eficaz, eficiente y transparente.
La anticorrupción, como eje transversal, impregna todas estas medidas, desde las capacitaciones hasta las plataformas digitales, asegurando que la transparencia no sea un eslogan, sino una práctica arraigada. En El Marqués, se ha visto cómo estas estrategias reducen riesgos de malversación y fomentan una cultura de honestidad que se extiende más allá de las oficinas municipales, impactando positivamente en la percepción ciudadana sobre la administración.
Avanzando en esta dirección, las acciones de transparencia continúan evolucionando para adaptarse a nuevas realidades, como la integración de tecnologías blockchain para rastreo de gastos públicos o el uso de inteligencia artificial en auditorías preventivas. Aunque aún en etapas exploratorias, estas innovaciones prometen elevar aún más los estándares de integridad en el municipio. Mientras tanto, el Comité de Ética evalúa constantemente su efectividad, ajustando protocolos para mantener la vanguardia en la lucha contra la corrupción.
En contextos como el de Querétaro, donde el crecimiento urbano demanda mayor escrutinio, iniciativas como las de El Marqués sirven de modelo para otros municipios. La difusión de estos avances, a través de reportes anuales y foros públicos, no solo informa sino que inspira réplicas en entidades vecinas, contribuyendo a una red regional de transparencia más robusta.
Detalles sobre estas capacitaciones y el funcionamiento del micrositio se desprenden de los informes oficiales compartidos por la Auditoría Superior Municipal durante el evento del Día Internacional de la Lucha contra la Corrupción, donde se detallaron métricas específicas de participación. Asimismo, el reconocimiento otorgado por el Sistema Estatal Anticorrupción resalta en documentos públicos accesibles en el portal estatal, validando el impacto cuantitativo de estas esfuerzos. Finalmente, alineado con el Plan Municipal de Desarrollo, todo esto se corrobora en las actas del Comité de Ética, que registran las decisiones tomadas en sesiones recientes.
