Reforma laboral genera incertidumbre en MIPYMES
Reforma laboral se posiciona como el principal reto para las micro, pequeñas y medianas empresas en México. La presidenta de COPARMEX Querétaro, Beatriz Hernández Rojas, alertó que la reducción de la jornada a 40 horas semanales, junto con los cambios en la Ley de Amparo, pondrán en jaque la supervivencia de miles de MIPYMES. Estas reformas, impulsadas desde el Congreso federal, llegan sin escalonamiento y sin considerar la fragilidad económica de los negocios locales.
Reforma laboral obliga a las empresas a replantear turnos, contratar más personal y elevar costos operativos en un entorno donde los márgenes de ganancia ya son mínimos. Según la dirigente empresarial, la falta de gradualidad convierte a la reforma laboral en una amenaza directa para la formalidad. “Sí se prevé pérdida de empresas o que se salgan de la formalidad”, advirtió Hernández Rojas durante su intervención.
Ley de Amparo limita defensa empresarial
Reforma laboral no viene sola: la modificación a la Ley de Amparo elimina la suspensión automática en juicios contra actos de autoridad. Esto significa que una investigación fiscal puede congelar cuentas bancarias y sellos digitales antes de que el empresario presente pruebas. “Cuando una empresa pierde sus sellos, pierde la posibilidad de facturar; en ese momento la empresa empieza a morir”, enfatizó la líder de COPARMEX.
Reforma laboral y Ley de Amparo se entrelazan para crear un escenario de inseguridad jurídica que golpea especialmente a las MIPYMES. Sin mecanismos ágiles de defensa, los dueños enfrentan la parálisis operativa mientras resuelven litigios que pueden durar años.
COPARMEX pide escalonamiento urgente
Reforma laboral requiere, según COPARMEX Querétaro, un periodo de adaptación diferenciado por sector y tamaño. La confederación participó en foros nacionales proponiendo calendarios flexibles que permitan a las MIPYMES migrar hacia las 40 horas sin despedir personal ni cerrar plantas. “Lo que hemos solicitado es escalonamiento para procurar que las MIPYMES puedan mudar sus esquemas de personal sin pérdida de competitividad”, explicó Hernández Rojas.
Impacto en la cadena productiva
Reforma laboral afecta al eslabón más débil: las microempresas que representan el 95% del tejido empresarial queretano. Sin apoyos fiscales ni subsidios temporales, muchas optarán por la informalidad o el cierre definitivo. El riesgo se extiende a proveedores y familias que dependen de estos negocios.
Reforma laboral también incrementará la presión sobre el mercado laboral local. Las empresas medianas absorberán parte del ajuste contratando turnos extras, pero las microempresas carecen de liquidez para duplicar nóminas. El resultado: mayor desempleo disfrazado y menor recaudación tributaria.
Querétaro enfrenta doble desafío
Reforma laboral llega en paralelo a cambios en materia de agua y aduanas que encarecen insumos. COPARMEX Querétaro calcula que el costo laboral por empleado subirá entre 15% y 25% en el primer año de implementación plena. Las MIPYMES, con plantillas de 5 a 50 trabajadores, no cuentan con departamentos legales ni reservas financieras para absorber el golpe.
Reforma laboral exige creatividad organizacional: rotación de turnos 4×3, teletrabajo parcial o inversión en automatización que pocas pueden costear. La alternativa es reducir horarios sin compensación, lo que derivará en conflictos sindicales y demandas masivas.
Beatriz Hernández Rojas compartió estos datos durante la rueda de prensa semanal de COPARMEX, donde periodistas de Plaza de Armas registraron cada declaración. La cobertura completa apareció el mismo lunes en la sección nacional del portal queretano.
Expertos consultados por El Economista coinciden en que la reforma laboral duplicará la tasa de mortalidad empresarial en el segmento MIPYMES durante 2026. Estudios de la Cámara Nacional de Comercio en Querétaro proyectan hasta 8 mil cierres si no hay prórrogas.
Organismos como la Asociación de Empresarios Mexicanos también han levantado la voz en foros virtuales transmitidos por Milenio, donde se documentó el mismo llamado al escalonamiento que COPARMEX promueve desde hace meses.