Trabajadoras del hogar en México continúan enfrentando barreras significativas para acceder a sus derechos laborales básicos, especialmente en lo que respecta al programa de afiliación al IMSS. Este esquema, diseñado para proporcionar seguridad social a este sector vulnerable, ha mostrado un desempeño decepcionante a nivel nacional, con una disminución constante en las inscripciones desde su implementación en 2023. En Guanajuato, aunque se observa un leve avance, el progreso es alarmantemente lento, lo que deja a miles de trabajadoras del hogar sin la protección que merecen. Este fracaso resalta las deficiencias en la aplicación de políticas federales destinadas a promover la justicia social, donde las trabajadoras del hogar siguen siendo marginadas en un sistema que prioriza otros sectores.
El declive nacional del programa para trabajadoras del hogar
Desde el lanzamiento del programa en 2023, las cifras de afiliación para trabajadoras del hogar han ido en picada. En diciembre de 2025, se registró un decremento del 4.54% a nivel nacional, lo que representa una pérdida de 2,624 incorporaciones en comparación con el año anterior. Al cierre de 2023, había 61,988 personas inscritas, pero esta cifra ha caído a solo 57,851, evidenciando un retroceso de más de 4,000 afiliaciones. Este panorama desolador subraya cómo las trabajadoras del hogar, en su mayoría mujeres, siguen excluidas de beneficios esenciales como atención médica, pensiones y guarderías, a pesar de que la ley obliga a los empleadores a registrarlas.
Impacto en la seguridad social de trabajadoras del hogar
Las trabajadoras del hogar representan un grupo con sesgo de género marcado, donde dos de cada tres son mujeres y reciben salarios un 18% inferiores a los de sus contrapartes masculinas a nivel nacional. En Guanajuato, esta brecha se reduce ligeramente al 14%, pero aún así, perpetúa desigualdades profundas. Muchas trabajadoras del hogar laboran en jornadas parciales, como cuatro horas diarias o solo ciertos días de la semana, lo que complica su registro en el IMSS. Sin embargo, el instituto ofrece opciones flexibles, como inscripciones por días trabajados o por mes completo con un salario mínimo base, pero estos mecanismos no se están utilizando de manera efectiva, dejando a las trabajadoras del hogar expuestas a riesgos sin cobertura.
El programa promete derechos como servicios médicos, hospitalarios y medicamentos para las trabajadoras del hogar y sus familias, así como incapacidades por enfermedad o accidente de trabajo. En casos de invalidez o defunción, se otorgarían pensiones, y también se incluye acceso a guarderías y actividades culturales. Además, el Infonavit forma parte de estos beneficios, permitiendo ahorro para vivienda, créditos para compra de terreno o remodelaciones. A pesar de estos incentivos, el fracaso en la implementación deja a las trabajadoras del hogar sin herramientas para un futuro seguro, agravando su vulnerabilidad en un mercado laboral informal.
Avance lento en Guanajuato para trabajadoras del hogar
En contraste con la tendencia nacional, Guanajuato reportó un crecimiento modesto del 3.64% en afiliaciones de trabajadoras del hogar durante 2025, sumando 77 nuevas incorporaciones. Al finalizar el año, la entidad contaba con 2,192 personas registradas, lo que representa apenas el 3.70% del total nacional. Delegaciones como Celaya e Irapuato lideran con 861 y 748 inscripciones respectivamente, superando a León, que solo tiene 183. Guanajuato capital registra 257, y Salamanca, 143. Estos números, aunque positivos, son insuficientes para cubrir a las miles de trabajadoras del hogar que operan en la región, destacando un avance lento que no responde a la urgencia de la situación.
Historias reales de trabajadoras del hogar en León
En León, las trabajadoras del hogar comparten experiencias que ilustran el fracaso del programa. Teresa, de 50 años, lleva más de 15 trabajando en el mismo hogar, pero su empleadora se niega a afiliarla, alegando que "no aseguran a gente de casa". Esta excusa común evade la obligación legal, privando a Teresa de beneficios como un crédito para vivienda o una pensión para su retiro. En su grupo etario, solo hay 35 trabajadoras del hogar aseguradas en todo el estado, un mero 1.5% del total. Teresa agradece tener empleo, pero reconoce que el IMSS le permitiría independencia financiera, algo que muchas trabajadoras del hogar anhelan pero no logran.
Cande, de 47 años, con 20 de experiencia en el servicio doméstico, divide su semana en múltiples empleos: un día aquí, dos allá, tres en otro. Aunque accede al IMSS por su esposo, no lo tiene por sus trabajos, y ni siquiera conocía el programa hasta recientemente. Para ella, la afiliación significaría una pensión propia al retirarse, especialmente ya que sus patrones tienen los recursos para cumplir. Tras reflexionar, planea discutir el tema con su empleador principal, pero muchas trabajadoras del hogar temen perder su fuente de ingresos al exigir derechos, perpetuando un ciclo de explotación silenciosa.
Comparación con otros estados y modalidades
A nivel nacional, estados como Chiapas lideran con 6,954 afiliaciones de trabajadoras del hogar (11.74%), seguido por el Estado de México con 6,128 (10.35%) y la Ciudad de México con 5,525 (9.33%). Guanajuato queda rezagado, lo que indica fallas en la promoción local del programa. Por edades, a nivel país, el rango de 55-59 años domina con 17.3%, mientras en Guanajuato hay un empate entre 40-44 (16.6%) y 20-24 años (16.3%), con un 5.6% en mayores de 75. Estas estadísticas revelan que las trabajadoras del hogar jóvenes y de mediana edad son las más afectadas por la falta de cobertura, impactando su salud y estabilidad económica a largo plazo.
Crecimiento en trabajadores independientes
Mientras el programa para trabajadoras del hogar languidece, la modalidad para personas trabajadoras independientes (PTI) muestra un auge en Guanajuato, alcanzando 15,347 registros en diciembre de 2025. Este esquema cubre a profesionistas, comerciantes y artesanos, ofreciendo los cinco seguros de la ley: enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro y vejez, y guarderías. A diferencia de las trabajadoras del hogar, los PTI pueden registrar beneficiarios como cónyuges e hijos, lo que resalta disparidades en el acceso a la seguridad social. Este contraste evidencia cómo políticas similares prosperan en otros sectores, pero fallan en proteger a las trabajadoras del hogar, un grupo esencial pero invisibilizado.
Las trabajadoras del hogar merecen una atención prioritaria, ya que su labor sostiene hogares enteros, pero el sistema actual las deja atrás. Mejorar la difusión y enforcement de la ley podría revertir esta tendencia, asegurando que más trabajadoras del hogar accedan a derechos laborales plenos. Sin embargo, el avance lento en Guanajuato y el fracaso nacional sugieren que se necesitan reformas urgentes para cerrar estas brechas.
En discusiones sobre este tema, expertos en seguridad social han señalado que datos similares se observan en reportes anuales del instituto correspondiente, donde se detalla el impacto de programas como este en regiones específicas. Tales informes destacan la necesidad de mayor vigilancia para cumplir con las obligaciones patronales.
Por otro lado, comunicados oficiales de entidades gubernamentales involucradas en la afiliación cobranza enfatizan el potencial de esquemas alternos, como el de trabajadores independientes, que han mostrado crecimientos sostenidos según boletines recientes. Estos documentos subrayan las diferencias en la adopción de prestaciones entre sectores.
Finalmente, testimonios recopilados en entrevistas locales, como los de mujeres en León, coinciden con hallazgos en publicaciones periodísticas que cubren temas laborales, revelando patrones comunes de evasión y falta de conocimiento sobre derechos para trabajadoras del hogar.
