SheLab impulsa el talento femenino en ciencia y tecnología
SheLab emerge como una iniciativa transformadora que aborda la doble lucha de las mujeres en la ciencia y la tecnología. En un mundo donde las barreras patriarcales persisten, esta plataforma digital busca empoderar a las jóvenes de la generación Z, ofreciéndoles herramientas esenciales para superar el techo de cristal y la brecha de género en campos STEM. Fundada por un equipo multidisciplinario de mujeres expertas, SheLab no solo capacita en habilidades técnicas, sino que fomenta el liderazgo y el emprendimiento, creando una red de apoyo que redefine el panorama laboral para el talento femenino.
La creación de SheLab responde a una realidad alarmante: en México, solo tres de cada diez profesionales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas son mujeres. Esta desigualdad, arraigada en divisiones sexuales del trabajo milenarias, limita el potencial innovador de la sociedad. SheLab propone una solución integral mediante cursos, talleres y masterclasses impulsados por inteligencia artificial, accesibles y asequibles, especialmente para quienes inician su carrera tras la universidad. Al enfocarse en los primeros cinco años profesionales, la plataforma cierra la brecha entre la formación académica y el mundo laboral real.
El origen y visión de SheLab
SheLab nació en agosto de 2024 de la visión compartida por Melissa Blanco, ingeniera industrial, y su equipo: Estefanía Xingu, abogada; Ren Badillo, ingeniera mecatrónica; Jelani Romero, especialista en ciencia de datos; Karen Durán, mercadóloga; y Violetta Cuellar, diseñadora industrial. Aunque dispersas geográficamente entre Ciudad de México, Toluca y Monterrey, colaboran de manera remota y presencial, demostrando que la distancia no es obstáculo para el impacto colectivo. Su meta: conectar a miles de mujeres con mentorías personalizadas y oportunidades que aceleren su ascenso en STEM.
Recientemente, SheLab logró un hito al ser seleccionada entre 30 proyectos globales en el Santander X Explorer 2025, de tres mil participantes. Esta distinción, el único proyecto mexicano en la red, impulsó una campaña de crowdfunding que recaudó fondos para su lanzamiento oficial en 2026. Con aportaciones desde 50 pesos, donantes reciben recompensas inspiradas en pioneras como Marie Curie, incluyendo accesos exclusivos a ponencias y mentorías con figuras como Dalila Ramos, jefa de ensamblaje en Alpine F1, o Fátima Gaytán, CEO de Concora.
Superando barreras en STEM con SheLab
SheLab no ignora las luchas cotidianas de las mujeres en STEM. Desde la preparación académica hasta la inserción laboral, enfrentan escepticismo y sobrecarga: deben esforzarse el doble para equilibrar familia, trabajo y ambiciones profesionales. La plataforma aborda esto desarrollando habilidades blandas como el liderazgo y la confianza, cruciales para que las mujeres se postulen a oportunidades sin autodescalificarse, a diferencia de sus pares masculinos. Al integrar IA en su oferta educativa, SheLab hace que la capacitación continua sea asequible, eliminando barreras económicas que frenan el avance del talento femenino.
Inclusión y reinserción social a través de SheLab
Un aspecto innovador de SheLab es su compromiso con la inclusión. La iniciativa extiende su alcance a jóvenes en proceso de reinserción social, privadas de libertad, ofreciéndoles mentorías en tecnología y emprendimiento. El objetivo: equiparlas con herramientas para carreras STEM o negocios propios, desde manualidades hasta repostería innovadora, fomentando un ciclo virtuoso de empoderamiento. De esta forma, SheLab transforma vidas, reduciendo la reincidencia y promoviendo la igualdad real en el ecosistema STEM.
Para 2027, SheLab aspira impactar a más de ocho mil mujeres, con el apoyo de 200 mentoras, 50 expertas en STEM y 25 instituciones aliadas. Esta red expansiva asegura que el talento femenino no solo sobreviva, sino que prospere, desafiando estereotipos y abriendo puertas en industrias dominadas por hombres. La plataforma, aún en desarrollo, ya genera expectativa en redes sociales, donde invita a unirse a esta comunidad vibrante.
Avances y desafíos del talento femenino en México
En México, el avance de las mujeres en STEM es evidente, pero insuficiente. Datos recientes muestran que el 28% de la fuerza laboral en estos campos son mujeres, y en el Sistema Nacional de Investigadores e Investigadores (SNII), las investigadoras crecieron un 60.7% hasta alcanzar 18,462 en el primer trimestre de 2025. Sin embargo, la tasa hombre-mujer se mantiene desequilibrada, con 1.43 hombres por cada mujer, reflejando persistentes desigualdades salariales y de liderazgo.
El techo de cristal y la división sexual del trabajo
SheLab confronta directamente el techo de cristal, donde mujeres altamente calificadas son vistas como "sobrecalificadas" o cuestionadas en entornos masculinizados. En carreras como ingeniería o veterinaria, las mujeres optan por subáreas "femeninas", perpetuando la división sexual del trabajo. Profesoras como Norma Baca Tavira, de la UAEMéx, destacan que, pese a mayor matrícula femenina en posgrados y menor deserción universitaria, el machismo laboral frena su ascenso. SheLab contrarresta esto con narrativas inspiradoras y redes que validan su expertise.
La presencia de mujeres en altos cargos, como gobernadoras o la presidenta, marca progreso forzado por paridad de género, pero no elimina sesgos en contrataciones: se prefiere a hombres casados por "estabilidad", mientras a ellas se les exige soltería para "productividad". SheLab educa sobre estos patrones, empoderando a usuarias para negociar equitativamente y reclamar espacios en STEM.
Globalmente, solo el 33% de investigadores son mujeres, y menos del 12% en academias científicas, subrayando la urgencia de iniciativas como SheLab. En México, becas del SNII priorizan áreas STEM para mujeres, pero la verdadera transformación radica en comunidades como esta, que van más allá de la academia hacia el emprendimiento inclusivo.
Expertos en educación superior, como aquellos vinculados a la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación, observan que la creciente inscripción femenina en posgrados equilibra el campo, aunque persisten desafíos en la colocación laboral. Informes de instituciones como la UAEMéx revelan que las mujeres impulsan cambios sociales al equilibrar estudios con responsabilidades familiares, apostando por la educación pese a presiones económicas que afectan más a hombres en etapas tempranas.
Estudios sobre brechas de género en STEM, compartidos por redes académicas mexicanas, enfatizan cómo plataformas como SheLab pueden multiplicar impactos al conectar mentorías con oportunidades reales, honrando legados de pioneras y forjando futuros inclusivos para el talento femenino.
