En el primer trimestre de 2025, Nuevo León registró un aumento significativo en el retiro laboral, con más de 1,200 trabajadores que dejaron sus empleos formales. Este fenómeno, reportado por fuentes locales, refleja una tendencia que podría tener implicaciones importantes para la economía de la región.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reveló que estos retiros se concentran principalmente en sectores industriales y de servicios. Aunque Nuevo León sigue siendo un motor económico del país, este incremento en las bajas laborales ha encendido las alertas entre analistas y autoridades locales.
Una de las posibles causas detrás de este aumento es el fenómeno del nearshoring, que ha traído nuevas empresas al estado, pero también ha generado una alta rotación laboral. Los trabajadores buscan mejores condiciones, salarios más competitivos o incluso oportunidades en el extranjero.
El Observatorio Laboral del Gobierno de México señala que el sueldo promedio en Monterrey, de aproximadamente 17,887 pesos, apenas alcanza para cubrir las necesidades básicas en una ciudad donde el costo de vida ha aumentado hasta un 25% en el último año, especialmente en rentas.
A pesar de la generación de más de 52,000 empleos formales en el estado entre enero y mayo de 2024, la salida de trabajadores jubilados o en busca de mejores oportunidades sugiere una presión constante en el mercado laboral. Las empresas podrían estar enfrentando retos para retener talento.
El gobierno estatal, liderado por Samuel García, ha destacado la llegada de inversiones que prometen miles de empleos. Sin embargo, el aumento en los retiros laborales plantea preguntas sobre si estas nuevas plazas son suficientes o si cumplen con las expectativas de los trabajadores.
Expertos sugieren que el estado necesita estrategias más robustas para garantizar la estabilidad laboral, como incentivos para la capacitación continua y mejoras en las condiciones de trabajo. La falta de acción podría agravar la situación en los próximos meses.
La economía de Nuevo León, aunque sólida, enfrenta el desafío de equilibrar el crecimiento impulsado por el nearshoring con la calidad de vida de sus trabajadores. Los próximos trimestres serán clave para entender si esta tendencia de retiros continúa o se estabiliza.
Mientras tanto, los nuevoleoneses siguen adaptándose a un mercado laboral en constante cambio, donde las oportunidades y los retos parecen ir de la mano.