El próximo domingo 1 de junio de 2025, México vivirá un proceso electoral histórico con las elecciones judiciales para renovar cargos clave del Poder Judicial de la Federación. Sin embargo, surge la duda: ¿es este día un descanso obligatorio para los trabajadores? La respuesta no es tan clara como parece.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio incluyen aquellos que determinen las leyes electorales para elecciones ordinarias. Sin embargo, el Instituto Nacional Electoral ha calificado este proceso como una elección extraordinaria, lo que genera confusión sobre si aplica como feriado oficial.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que los días festivos oficiales, como el 1 de mayo o el 16 de septiembre, son no laborables. Pero para elecciones, solo se consideran inhábiles aquellos días explícitamente señalados por las autoridades electorales. Hasta ahora, ninguna autoridad ha confirmado que el 1 de junio de 2025 sea un día de descanso obligatorio.
Dado que el 1 de junio cae en domingo, la mayoría de los trabajadores no laboran ese día de forma habitual. Sin embargo, para quienes sí tienen turno, la ley es clara: los empleadores deben otorgar el tiempo necesario para que puedan votar sin afectar su jornada laboral, según el artículo 132.
Esto significa que, aunque no sea un feriado oficial, los trabajadores tienen derecho a acudir a las urnas. Si un empleador impide este derecho, podría incurrir en una violación laboral. Es un punto clave para garantizar que la ciudadanía ejerza su voto en este proceso inédito.
Las elecciones judiciales elegirán 881 cargos, incluyendo nueve ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y magistrados de diversos tribunales. Este proceso busca transformar el Poder Judicial, pero la falta de claridad sobre el descanso obligatorio ha generado debate.
Algunos expertos señalan que, al no ser una elección ordinaria, no hay obligación de pagar triple a quienes trabajen ese día, a diferencia de otros feriados. Esto podría afectar a trabajadores de sectores como el comercio o la industria, que suelen laborar los fines de semana.
La incertidumbre también ha llevado a especulaciones sobre la aplicación de la ley seca, una medida común en elecciones. Hasta el momento, solo Sonora ha confirmado su implementación, mientras otros estados aún no definen su postura.
Para los ciudadanos, este proceso representa una oportunidad histórica de participar en la elección de jueces y magistrados. Sin embargo, la falta de información clara sobre los derechos laborales durante esta jornada sigue siendo un tema pendiente.
Los trabajadores deben estar atentos a las disposiciones de sus empresas y conocer sus derechos. La ley protege su participación en las elecciones, pero la ausencia de un decreto que declare el 1 de junio como inhábil deja la puerta abierta a interpretaciones.